Episode Synopsis "#7 Cross-border Remote Hires"

Was passiert, wenn der potenzielle Kandidat nicht nach Deutschland umziehen möchte? Dieser Frage sind wir mit Cicek Berse und Katharina Martin-Rollmann in der aktuellen Episode nachgegangen. Cicek Berse und Katharina Martin-Rollmann geben uns einen Einblick in die Schnittstellen zwischen Talent und Mobility bei der TÜV Nord Gruppe. Sie berichten, wie sie die Anforderungen bei der globalen Talent Akquise gemeinsam meistern. Von Cicek erfahren wir mehr über die Ausgestaltung der internen Informationsplattform, um einen effizienten Austausch zwischen dem Business und HR sicherzustellen. Cicek Berse leitet die strategischen HR Projekte sowie Mobility Themen bei der TÜV Nord Gruppe. Katharina Martin-Rollmann ist stellvertretende Bereichsleiterin HR bei der DMT (einem Teil der TÜV Nord Gruppe).

Listen "#7 Cross-border Remote Hires"

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• #7 Cross-border Remote Hires
• #6 Work from Anywhere
• #5 Welche Rolle spielt der Purpose bei der Transformation von Global Mobility?
• #4 Business Case und Return on Investment
• #3 Gestaltung und Optimierung von Prozessen im Entsendemanagement
• #2 Auswirkungen von Covid-19 auf die Entsendungsformate und die Funktion von Global Mobility
• #1 Auswirkungen von COVID-19 auf die Mobilitätsstrategie
• Trailer