Episode Synopsis "Podcast: Mitkä ovat tähtijoukkueen luottamusmallit?"

Tähtijoukkueen luottamusmallit pohjautuvat Johtoryhmästä tähtijoukkue -johtoryhmäkirjaan (Alma Talent), jossa käsitellään tieteellisesti tutkittuja luottamuksen eri osa-alueita ja luottamuksen syntymisen mekanismeja. Luottamus on asia, joka on jokaiselle ihmiselle tärkeä olla olemassa riittävässä määrin. Mutta se, miten luottamus syntyy ja näyttäytyy ovat hyvin yksilöllisiä jokaiselle ihmiselle. Mutta onneksi luottamuksesta on kuitenkin saatu mallinnettu erilaisia tapoja, joiden kautta voimme ymmärtää, mitä kokemuksellisesti luottamus on ja miten sitä voi vahvistaa. Luottamuksen syntymisessä ja ylläpidossa on tärkeää kommunikoida sitä miten itse kullekin luottamus syntyy ja miten se rikkoontuu. Podcastissa esitellään neljä erilaista luottamuksen mallia, jotka ovat osaamisluottamus, sopimusluottamus, kommunikaatioluottamus ja asenneluottamus.

Listen "Podcast: Mitkä ovat tähtijoukkueen luottamusmallit?"

More episodes of the podcast BoMentis

• Podcast: Millainen on strategisesti toimiva johtoryhmä?
• Podcast: Miksi tarvitaan odotusten johtamista? Hannele Haapio vastaa
• Podcast: Mitkä ovat tärkeimmät ajanhallintataidot?
• Podcast: Mitkä ovat tähtijoukkueen luottamusmallit?
• Podcast: Intuitio
• Podcast: Valmentava johtajuus & työkaluja tiimille
• Podcast: Coaching Leadership
• Podcast: Tiimicoaching perusteet
• Podcast: Valmentavan tiimin johtamisen perusta
• Energian johtaminen tiimeissä
• Mitä valmentava johtajuus on arjen työyhteisössä
• Tiimicoachingoppeja maailmalta
• Minä Oy
• Miten mahdollistat yhdessä oppimisen?
• Leikitäänkö teilläkin ”Kaikki on hyvin” leikkiä?
• Muutoskipuja arjessa
• Oppimismatka tiimien kehittämiseen
• Miten kehittää ryhmästä huipputiimi?
• Lisää motivaatiota ja tulosta valmentavalla johtamisella
• Coaching esihenkilön työkaluna?
• Pomppuvoimaa - Kolme vinkkiä muutosdraivin ylläpitoon
• Miten käsitellä hankalia tunteita työelämässä?
• Etäjohtaminen ei ole helppoa!
• Tapa antaa palautetta vaikuttaa mielentilaan
• Mistä palautekulttuuri syntyy?
• Luottamusta joko on tai ei ole – onko näin?
• Konfliktikompetenssi on hyödyllinen taito
• Yhdessä oppiminen on ainoa keino varmistaa organisaation kilpailukyky
• Yksilöcoaching-prosessin kulmakiviä
• Onko coaching-taidoista hyötyä kesäloman suunnittelussa?
• Valmentava mentorointi -kirja tulee!
• Mitä mentor coaching on?
• Kuinka soveltaa Pilari-kortteja projektimaailmassa
• Fasilitointitaidot ovat työelämän perustaitoja
• Johtoryhmän yhteistyön puute estää organisaatioita kasvamasta
• Viimeinen kokemus ennen kohtaamista
• Miksi johtoryhmä ei tee yhteistyötä?
• Ongelmia tiimin systeemissä
• Kasvata itseohjautuvuutta valmentavalla otteella!
• Mitä on itseohjautuvuus?
• Onko fasilitointitaidoista hyötyä?
• Tarvitsevatko johtoryhmän jäsenet coaching-taitoja?
• Tiedätkö kuka SINÄ olet ammatillisesti?
• Mikä on coachingin ydintaito nr. 1?