Mervi Lamminen, Auntien perustaja, keskustelee Johanna Pystysen kanssa HR:n jaksamisesta. Johanna on toimitusjohtaja LaaS Companyssa. Johanna kertoo, että LaaS-mallin syntykodissa, teknologiayritys Vincitillä, meidän oli löydettävä ketterämpiä, holistisempia ja yksilöllisempiä tapoja tukea yksilöitä ja tiimejä. LaaS Company syntyi halusta jakaa Euroopan parhaana työpaikkana palkitun työpaikan tuloksellisiksi todistetut työkalut kaikkien saataville. Auntiella puhumme jaksamisesta joka päivä, mutta miten on HR:n oman jaksamisen laita? Miten hyvin HR-ihmiset ylipäänsä organisaatioissa voivat? HR:n rooli on auttaa muita, mutta harvoin HR:lle itselleen on tukea organisaatiossa. Organisaatiot muuttuvat nykyään nopeasti ja HR:n oman kehittymisen tarve on kova. Mihin taitoihin pitäisi kehittyä, mitä kyvykkyyksiä jatkossa tarvitaan? HR:n työ on aika ongelmakeskeistä. Kun fokus työssä on aina jossain haasteessa, aiheuttaa se jaksamisongelmia. Työhyvinvointi on usein HR:n vastuulla, mutta onko suutarin lapsilla kenkiä? Kuuntele Johanna Pystysen vinkit HR:n jaksamiseen.

Ver todos los episodios