Tu îi oferi șefului tău feedback? Dacă da, îl solicită el sau îl oferi din proprie inițiativă? Dacă nu, ce te oprește din a o face?Oare cum ar fi dacă toți cei care ne conduc, la job sau în societate, ar fi obligați, prin fișa postului, să ceară feedback de la cei cu care lucrează? Numeroase studii și cercetări demonstrează că feedbackul prelucrat și aplicat corect, aduce foarte multe avantaje. Organizațiile performante folosesc în mod inteligent procesul de evaluare continuă, nu doar pentru angajați, ci și pentru conducători.Ce anume ar trebui să schimbăm în mentalitatea noastră, pentru a face ca acest instrument să devină unul eficient și folositor? Hai să găsim un răspuns împreună.--Acest episod vă este oferit de Blankfactor, lider global în inovație digitală pentru fintech-uri și procesatori de plăți.Companie americană cu prezență globală, Blankfactor își construiește o echipă puternică de inginerie software în România, având birouri în București, Cluj și Brașov și colaborând cu profesioniști de top din întreaga țară.Blankfactor – Engineering Impact.--Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională.Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ .—Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Substack 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram

Ver todos los episodios