Gal Jūsų komandoje yra žmonių, kurie atrodo pavargę, demotyvuoti, tarsi „užstrigę“, nes nebeturi kur kilti aukštyn?Šiame epizode kalbu apie vieną iš dažniausių vadovų iššūkių - ilgalaikius, patyrusius darbuotojus, kuriems nebeužtenka vien rutinos. Ką tokiu atveju daryti vadovui? Kaip padėti atgauti motyvaciją, kai karjeros laiptai jau pasibaigė?Per koučingo perspektyvą tyrinėjame:kodėl augimas nebūtinai reiškia kilimą pareigose,kaip vadovas gali kurti erdvę prasmės ir asmeninio augimo paieškoms,kokius klausimus verta užduoti sau ir darbuotojui,kaip išlikti lyderiu, kuris ne tik sprendžia problemas, bet ir įgalina kitus atrasti savo kelią.Tai praktinis epizodas vadovams, norintiems išlaikyti savo komandą gyvą, įkvėptą ir augančią – net kai karjeros galimybės atrodo ribotos.Naudingos nuorodos:SKOOL bendruomenė kuriantiems: https://coaching.lt/s/mastering-awareness Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/ Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/ Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>> Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas — Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected] Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Ver todos los episodios