Grupos são compostos por indivíduos que por sua vez buscam lideranças e assim como no desenvolvimento individual o egoísmo exacerbado atrapalha na relação liderança e liderados, criando uma relação de dependência que afeta a sanidade do grupo. E muitas vezes é diante desse cenário que um talento rompe com o grupo; com a organização por perceber quão dissonante é essa atuação do que individualmente almeja pra vida. Compartilha com a gente se você já passou por uma situação assim na sua jornada profissional, quais os aprendizados?

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