📺 Этот выпуск в YouTubeДима и Вячеслав обсуждают статью, которая чужими словами рекомендуют вознаграждать сотрудников за усилия, разбираются, за что же стоит награждать и спорят о том, какими должны быть инструкции и законы.* Derek Severs "How to start a movement?"* Приходите в Biweeklychat* Цитата Друкера на самом деле не цитата и не Друкера“What gets measured gets managed — even when it’s pointless to measure and manage it, and even if it harms the purpose of the organisation to do so.”* Почему сотрудников стоит награждать не за результат, а за усилия* Оригинал: Judging employees on results could reward luck over skill, argue top psychologists, and there's a better way to do it* Что значит "очень часто", "как правило"?* D. Kahneman "Thinking, Fast and Slow"* Оценка работы и мотивация* Скованные одной цепью: "Здесь мерилом работы считают усталость"* Если нет результата, Дима оценивает насколько сотрудник следует best course of action* Cobra effect* Инструкции: детальные или общие* Дух закона и буква закона* Команда наблюдает за тобой* Справедливо vs. эффективно

Ver todos los episodios