Mervi Lammisen vieraana on Mona Rundberg, yrityskulttuurimuotoilija ja osakas Leidenschaftista, joka muuttaa suomalaisten tapaa tehdä töitä yrityskulttuurin kehittämisen kautta. Onko suutarin lapsilla kenkiä yrityksessä, jossa tehdään asiakasprojekteja työhyvinvoinnin ja yrityskulttuurin kehittämisen parissa? Monan mukaan on pakko olla, sillä kotipesän on oltava kunnossa.  Leidenschaftin työntekijät pääsevät mukaan projekteihin, joissa huippuyrityksistä tehdään vielä parempia työpaikkoja, eikä heitä haluta menettää esimerkiksi näihin asiakasyrityksiin. Vuokratyöntekijä, konsultti, kuten HR as a Service, tekee yksinäistä työtä asiakkaan luona pitkiäkin aikoja. Huomattiin, että asiakkaalla työskentelevät kokivat irtaantuvansa omasta yrityksestä, miten tämä ratkaistiin? Miten työhyvinvointia ja työtilannetta monitoroidaan? Kuuntele Monan vinkit yrityskulttuurin kehittämiseen myös omassa yrityksessä!

Ver todos los episodios